google-site-verification=arvDCURTk4fAUtMcqVgB1FkNmB-XAYeIXy_-07icvQY google-site-verification=arvDCURTk4fAUtMcqVgB1FkNmB-XAYeIXy_-07icvQY
top of page

הסיפור של איתי


את איתי אני מכירה כבר מספר שנים. איתי למד הנדסת תעשייה וניהול, ומהיכרותי האישית עימו אני יודעת כי כל חברה בה הוא עסק, מועסק ויועסק תבין במהרה כי מדובר "בטאלנט". עם זאת העובדה שהסביבה מבינה שמדובר ב"טאלנט" לא בהכרח משליכה על כך שהעובד עצמו מכיר בערכו.


בפגישה האחרונה מולו, איתי הציב בפני את הדילמה הבאה –

הוא עובד בחברת הייטק גדולה ובעלת אפשרויות קידום. במחלקה שלו הוא נחשב כדמות המפתח. המנהל שלו לא מגיע מהתחום, לא מבין בדברים המתבצעים, ואיתי מרגיש שהם פועלים במדרון חלקלק שיוביל להתרסקות של הפרויקט הגדול שלהם (עובד כאנאליסט).


הוא מצא עבודה בחברה אחרת. שבועיים לפני הודעת ההתפטרות מהחברה הנוכחית, החברה הנוכחית הגיעה אליו עם הצעה לעבור לעבוד 50% במחלקה אחרת חזקה, אליה הוא שואף להגיע, עם הבטחות עתידיות לקידום. וכן, העלאה יפה במשכורת. וואוצ'ר למלון יוקרתי ☺ .


בהינתן תנאים אלו, הוא הודיע לחברה החדשה כי כרגע אינו מוכן לעזוב. החברה החדשה נדהמה, אך אמרה לו שהוא מוזמן לחשוב שוב ולתת תשובה בעוד חודש-חודשיים.


במהלך התקופה, איתי החל לעבוד במחלקה החדשה, והרגיש שהוא למד מכל רגע אך שאינו ברמה הטכנולוגית של הסובבים אותו שם. במקביל, המשיך בעבודתו, שם התסכול עלה לרמות גבוהות, כאשר הוא מבין כי לעובדים שמסביבו, שכולם מעריכים אותו מאד, אין את הכלים לעבודה איכותית. כשהוא מעלה את השגותיו למנהל, אין שום התייחסות. הנטייה התגבשה בו – לעזוב ולעבור לחברה החדשה

בפגישה בינינו – לאחר שמיפינו את העבודה הנוכחית, את החברה, את האפשרויות לקידום. העליתי בפניו את ההשערה שאם הוא יעמיד כתנאי את הישארותו בחברה בכך שהוא יועבר למחלקה בה הוא מאד רוצה לעבוד, ויעזוב את המחלקה הנוכחית, יש סיכוי רב שזה מה שיקרה. ובפגישתו עם משאבי אנוש, רצוי שיעלה את הנושא לצד ההודעה על עזיבה.


איתי לא האמין, הוא טען שהרמה הנוכחית שלו נמוכה במידה ניכרת משל חבריו באותה המחלקה, ולכן מנהלת המחלקה לא תהיה מעוניינת בו. אני חשבתי אחרת. לגבי המשכורת – החברה החדשה הציעה משכורת גבוהה ב20%, אולם היה ברור לשנינו שגם החברה הנוכחית תוכל להשוות את ההצעה. אם לא עכשיו אז בעוד מספר חודשים.


סופו של דבר – איתי עזב לחברה החדשה. עם זאת, בשיחת הפרידה נאמר לו שיש 2 מחלקות בחברה שהיו שמחות מאד לו היה עובד בן. אחת מהן היא אותה המחלקה בה היה מעוניין בלאו הכי. בשיחה מולי, הגענו למסקנה שבפנים בפנים, הוא רצה לעזוב. רצה להתנסות הלאה. ולכן, המעבר נכון לו.







נגה אלון

ליווי וייעוץ לשכירים

054-4528885



0 comments

Recent Posts

See All
bottom of page
google-site-verification=arvDCURTk4fAUtMcqVgB1FkNmB-XAYeIXy_-07icvQY