google-site-verification=arvDCURTk4fAUtMcqVgB1FkNmB-XAYeIXy_-07icvQY google-site-verification=arvDCURTk4fAUtMcqVgB1FkNmB-XAYeIXy_-07icvQY
top of page

7 טיפים כיצד לעבור ראיון עבודה טלפוני מקדים



אז יש או אין ירידה בביקושים לעובדים?


אנחנו שומעים על חברות סטארט אפ שמצטמצמות או נסגרות, והחשש מתחיל להתגנב, האם תור הזהב של העובדים עומד להסתיים?


בכלכליסט וב YNET מביאים מספרים מהלמ"ס ומדווחים על ירידה של 7% בביקוש למהנדסים- קראו את הכתבה שהתפרסמה.


ברפאל לדוגמא, יודעים לנצל את המשבר לטובתם, וכיום נמצאים בתנופת גיוס של אנשים שבעבר עזבו או הגיעו לחברות מתגמלות יותר. לחצו כאן לקריאת הכתבה.


מה שבטוח, צריך כיום להתייחס בכובד ראש וברצינות הראויה לכל הזדמנות שנקראת על דרכך ולהתכונן אליה!


הסטטיסטיקה אומרת שכ40% מהמרואיינים נפסלים כבר בשלב הראיון המקדים.


הראיון הטלפוני המקדים – הוא השלב הראשון בגיוס מול המועמד. כדי לצלוח אותו היטב ולהיות מוזמן לראיון פרונטלי להלן 7 טיפים:


1. מקום וזמן מתאים לראיון – אם המגייסת תופסת אותך "על הדרך" שכשאינך מוכן.ה– לא לקיים את הראיון! הוא חשוב מדי. תקבע.י עימה זמן ומועד מתאים, ונסי.ה לתאם שאת.ה הם אלו שתתקשרו אליה (תמיד רצוי לנסות לקבל שליטה על התהליך). הקפידו לקבל את שם המראיינת ואת שם החברה.

במידה והראיון תוזמן מראש - קחו טווח ביטחון של כחצי שעה במקום שקט.

2. זמן הראיון הטלפוני הוא בין 15-25 דקות – התכוננן.י לכך מראש. קרא.י על החברה, נסה להבין מה יהיו דרישות התפקיד אליו את.ה מתמיינים, וכתבו לעצמכם תשובות לנושאים משמעותיים כך שיהיו מול העיניים שלכם. ניתן להתייחס לכך כאילו מדובר במבחן בית עם חומר פתוח 😉 .

3. השאלה הראשונה שתשאל.י לגביה היא הניסיון הרלוונטי לתפקיד – כאן חשוב להעמיק בתשובה, כדי שיהיה ברור למראיינת כי הניסיון שלכם הינו רחב ומקיף. זכרו, ששאלה זו הינה המשמעותית ביותר לגבי החלטת המגייסת האם להעבירך הלאה או לא, ולכן העמקה וכניסה לפרטים, הינה משמעותית – תחומי אחריות, מורכבויות התפקיד, הישגים משמעותיים וכד'.

הקשיבו היטב למגייסת, ורשמו תוך כדי הצגתה את החברה, את הנקודות המרכזיות שהיא מעלה, בהמשך, תוכלו להתייחס בתשובתכם לנקודות עליהן דיברה. אילו הם הנושאים החשובים ביותר לארגון, שעבורם הם מנסים למצוא את איש המקצוע המתאים.


4. ציפיות משכורת – בראיון הטלפוני לרוב נשאלת שאלה זו. היי.ה מוכן.ה אליה. ערכו מחקר לגבי טווח השכר הנהוג במשרה ובניסיון שלכם, ותוכל.י להציג טווח אולם רצוי שהוא לא יהיה טווח רחב. כיוון שכל מגייסת מתייחס למספר התחתון אותו ציינת כמספר המשמעותי מבחינת החברה. אופציה נוספת שלעיתים עובדת, היא לבקש מהמגייסת לומר את השכר שהחברה מציעה, כדי לראות האם הוא יכול להתאים עבורך.

5. גישה! – היו נעימים, והביעו מוטיבציה ורצון להתקדם בתהליך. זה הזמן לומר משפט או שניים מה מושך אותכם בחברה המגייסת, ומדוע הייתם מעוניינים להצטרף לשורותיה.

6. תוודאו מהו המשך התהליך – מתי עליכם לצפות לתשובה, ומהם שלבי המיון לאחריה.

7. מייל לאחר הראיון – את.ה רוצים לוודא שהצד השני יידע שאת.ה מעוניין.ת, אך בשום אופן לא נואש.ת. ולכן, מספר שעות לאחר הראיון ניתן ורצוי לשלוח מייל תודה על הראיון, ולציין שהייתם שמחים להמשיך בתהליך הגיוס. וזהו – מעבר לכך, לא שולחים מיילים נוספים.

בהצלחה !


לקריאה נוספת על הכנה לראיון עבודה, לחצו כאן.


נגה אלון

ליווי וייעוץ לשכירים

054-4528885




0 comments
bottom of page
google-site-verification=arvDCURTk4fAUtMcqVgB1FkNmB-XAYeIXy_-07icvQY