google-site-verification=arvDCURTk4fAUtMcqVgB1FkNmB-XAYeIXy_-07icvQY google-site-verification=arvDCURTk4fAUtMcqVgB1FkNmB-XAYeIXy_-07icvQY
top of page

8 טיפים לעובד לקראת שיחת ההערכה השנתית


סוף שנה

והנה אוטוטו שיחות הערכה שנתיות.

משאבי אנוש תמיד יגידו שאין קשר להעלאת המשכורת אבל בפועל, קשור. ועוד איך קשור.


לפני כמה שנים פניתי לחברי ההנהלה שלי והצגתי להם את האימוג'ים הבאים ושאלתי אותם איך הם מרגישים לגבי שיחות ההערכה שהגיע זמנם:



איזה יופי! אני בטוח שהשיחות האלו יסייעו לביצועי התחום שלי.



או קיי. צריך לעשות, אז אנסה לעשות זאת הכי טוב שאפשר.



אוי לא... כבר עברה עוד שנה ?




אתם יכולים לנחש איזה אימוג'י היה הפופולארי ביותר?

כן, גם המנהלים לא מאד להוטים אחרי המתודולוגיה הזו, שאמורה עפ"י הספרות להעלות ביצועים, אבל בפועל רבים מהעובדים והמנהלים מדווחים כי הביצועים דווקא יורדים לאחריה.

למה?

  • כי אנשים נעלבים, כועסים מההערכה אותה קיבלו מהמנהלים שלהם שלא תמיד יודעים לעשות זאת נכון.

  • כי עובדים ציפו להעלאת שכר גבוהה בהרבה מזו שקיבלו, אם קיבלו.

  • כי עובדים רק שמחים שזה מאחריהם, אבל בוודאי שתחושת המחוברות לא עלתה.

  • לא מכירה הרבה מנהלים שמבקשים מהעובדים שלהם פידבק לגבי עצמם. למה? כי הם חוששים מהדברים שיעלו ע"י עובדיהם.


אז הנה, מספר טיפים חשובים לקראת שיחת ההערכה העומדת בפניך. ובהחלט זו פלטפורמה מתאימה לדבר על העלאת שכר.


טיפ 1 – לבצע הכנה לפני השיחה

כתוב לעצמך את היעדים השנתיים, ואת רמת העמידה בהם.

האם היו לך הישגים? מה הם? מנהלים זוכרים את החודשיים שלושה האחרונים, קח את ההזדמנות וכתוב את ההישגים מתחילת ואמצע השנה. חשוב לעצמך מהי המיומנות אותה שכללת / למדת בשנה זו, והיכן היית רוצה ללמוד ולהתפתח בשנה הבאה.


טיפ 2 - תתחיל את השיחה!

כן, אתה יכול לומר שזוהי הזדמנות נהדרת להיפגש אחת לחצי שנה/שנה והיית שמח להתחיל את השיחה. למה לעשות זאת? כי ככה אתה בשליטה. אם אתה חושש שהמנהל שלך יהיה מאד ביקורתי כלפיך, בדרך זו ניתן לנטרל חלק מהרעל.


טיפ 3 - להתחיל בטוב😃

לנצל את ההזדמנות ולהודות למנהל שלך על שנתן לך את ההזדמנות להתפתח במקום X (גם אם צריך לחפש בכוח) אם היו ביניכם קשיים חשוב להתייחס אליהם, לומר שהייתה זו שנה לא קלה לשניכם, אבל אתה מרגיש שאתם כעת בדרך הנכונה... לומר מה לדעתך הגורם שסייע לכם להגיע למקום הזה.


טיפ 4 - לציין את ההישגים אותם השגת במהלך כל השנה!

אם צריך להודות על הסיוע שקיבלת מהמנהל להשגים – עשה זאת! (גם המנהל שלך לא זוכה לשבחים רבים בעבודתו, וגם הוא, כמוך, זקוק לחיזוקים)


טיפ 5 – חשוב היכן אתה יכול לבוא לתועלת הארגון בעתיד הקרוב

האם יש לך יכולת כלשהיא שרלוונטית ליעדים הארגוניים? האם אתה מעוניין ללמוד נושא או תחום שיסייע לארגון? מה הציפיות שלך מהארגון? מהמנהל?


טיפ 6 – תציג את המקומות בהם אתה יודע שאתה פחות חזק


טיפ 7 – תמיד לומר כמה החברה חשובה ומשמעותית עבורך

למרות כל הקשיים, אי ההסכמות שקיימים בכל חברה בריאה.


טיפ 8 – קיבלת ביקורת? תקבל! אל תתנגח

אתה יכול גם לומר לו שתשמח לחשוב איתו יחד מה ניתן לעשות, ותשמח לכל רעיון.


בהצלחה.

נגה אלון

ליווי וייעוץ לשכירים




0 comments
bottom of page
google-site-verification=arvDCURTk4fAUtMcqVgB1FkNmB-XAYeIXy_-07icvQY