במידה ואתם מתלבטים האם ומתי לפנות למשאבי אנוש - יש פעמים שזוהי אכן הדרך הנכונה והמתאימה ביותר עבורכם. אולם, יש פעמים שפניה למשאבי אנוש עלולה להחמיר את הבעיה כיוון שמשאבי אנוש הינם חלק אינטגרלי מההנהלה, ואת ואתה מחפשים את הדרך שתראה אתכם, את טובתכם ללא שיפוטיות, דעה קדומה וכיו"ב. ובוודאי שאינכם רוצים להיות "צבועים" בצבע של עובד/מנהל "שיש לו בעיה". 

אז מתי נכון לפנות? ומתי לא? נדון ונחשוב על כך ביחד בפגישתנו.

אנחנו לא נלחמים נגד הארגון או המנהל, אנחנו נלחם ביחד לטובת המטרה שלך!
 

הייעוץ אותו אני מציעה לך הינו קצר וממוקד (!) נבין לעומק את הבעיה שלך, נמפה את הסיטואציה הארגונית, ונבנה תכנית פעולה. 
 

אני מציעה לך ייעוץ שרואה את שני הצדדים – אותך, ומאידך מכיר היטב את הארגון, וכיצד פועלת המערכת.
לאחר כ- 15 שנה בתפקידי סמנכ"ל משאבי אנוש בארגונים שונים, אני יודעת כיצד הנהלות חושבות וכיצד הן פועלות. 

יש לך כתובת מקצועית לבעיות במקום העבודה!